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区人社局工作总结5篇

单位工作总结范文 相关范文 编辑:以亦 发布时间:2019/11/13

区人社局工作总结5篇

【篇一】

20XX年,区人社局在区委、区政府的正确领导下,围绕“人”字做文章,面向社会强服务,各项工作齐头并进,全面完成目标任务。20XX年为XX区获得了湖南省创新创业带动就业示范区县市的称号;就业工作真抓实干被省政府和市政府通报表彰;连续五年被省人社厅评为“湖南省城乡居保经办管理服务工作优秀单位?#20445;?#22312;省里争取到社保资金补贴4.035亿元,实现“零”突破;市级以上公开发行的报刊和杂志宣传我局工作的报道和调研文章高达85篇,其中湖?#20808;?#25253;头版1篇,XX日报头版头条1篇;实现了XX区在人力资源和社会保障工作绩效?#35745;?#22842;得全市第一。

一、20XX年亮点工作

1、推动大协作,全面促进就业创业。全年新增城镇就业8280人,带动城镇就业人数5230人,分别超目标任务1080人和1730人,城镇登记失业率控制在4.0%以内。扶持重点群体就业,校地联合,举办“高校毕业生与企业供需见面会”等7场招聘会,为400余家用人单位提供求职者1万余名。建设高校毕业生就?#23548;?#20064;基地,吸纳31 名离校未就业高校毕业生参加见习锻炼。精心打造孵化园,已滚动孵化企业58家。成功举办XX区创新创业大赛和创?#26723;?#22411;巡回报告会,并在《XX晚报》上开辟专栏报道11位创新创业方面的优秀典型。积极招商引资,58众创XX创新创业示范街开?#35745;?#21160;,发挥创业带动就业倍增效应。

2、形成大覆盖,全面推广社会保险。持续推进社保“广覆盖?#20445;?0XX年仅用4个月时间便超额完成全年扩面任务。社会保?#29616;?#24230;改革不断完善,积极推进以按病种付费为主的多元支付方式改革、机关事业单位养老保险制度改革。社会保险待遇稳步提高,20XX年实现基础养老金待遇“四连调”。基金征缴有力度,五项社会保险共计征缴基金12.2亿元,其中城乡?#29992;?#20859;老保险征缴基金完成任务数的288%。基金安全有保障,全年共处理预警信息2229条,确保了XX区社保基金健康安全?#34892;?#36816;行,顺利通过了省厅检查。

3、致力大提升,全面规范人事人才。圆满开办XX区20XX年度专?#23548;?#26415;人员继续教育公需科目培训班,全区130名专?#23548;?#26415;人员参?#20248;?#35757;。20XX年至今共?#26032;肌?#36980;选公务员34名,选调、招聘事业单位人员123名,最高报考比例高达1:181。我区打造人才高地的深度报道以“群贤竞逐XX城”为题,被湖?#20808;?#25253;刊登。

4、维护大稳定,全面推进劳动维权。正式出台《XX区治欠保支三年计划(20XX-20XX)?#32602;?#21147;争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。强化监察效能,共受理劳动者投诉举报案件166起,涉及劳动者388人,帮助解决工资拖欠285万元,法定期限内结案率100%。强化调解仲裁,共受理劳动争议案件412件,按期结案率100%,无中级人民法院撤销案件。承办了20XX年XX市仲裁系统典型案例分析研讨会,促进了全市仲裁业务交流。

5、服务大格局,全面助力脱贫攻坚。扎实推进就业扶贫工作,开发365个公益性岗位,安置1545名就业困难人员就业。推行健康扶贫“一站式”结算,推行5个月以来共办理报销1479人次,累计报销846.56万元,圆满完成人社行业扶贫各项任务。同时牵头参与对口石门县壶瓶山镇九岭村联点帮扶,经过国家和省验收,使其成功脱贫。

6、实现大转变,全面展现人社形象。运用“加法、减法、乘法”大力推进政务服务改革,全年共取消35项常见的无?#34903;?#26126;,下放30项重点民生领域公共服务事项到社区,做到真正的“不进人社门,办成人社事”。加强窗口建设,20XX年获评全市人社系统窗口服务优秀单位,我局XX同志获评全市人社系统窗口服务标兵。坚持底线思维,将从?#29616;?#20826;与人社工作同部署、同落实、同?#35762;欏?#21516;考核。全年共组织检查并下发?#35762;?#36890;报7次,取得了明显成效。

二、20XX年工作计划

20XX年XX区人社局将立足?#25300;取?#23383;筑牢民生保障?#32769;擼?#31435;足“活”字激发创新创业活力,立足“优”字提升公共服务水平,奋力实现我区人社事业高质量发展。

1、聚力就业创业,将民生之根?#23616;群?#23454;。国家首次将就业优先政策置于宏观政策层面,旨在强化各方面重视就业,支持就业导向,我局将致力于多管齐下稳定和扩大就业,进一步把大众创业万众创新引向深入。着力贯彻《湖南省进一步促进就业工作二十条措施?#32602;?#20174;抓重点群体创业就业入手,实现专项就业服务活动精?#32423;?#25509;,多渠道促进高校毕业生、农民工、退役军人和困难人员就业创业。以争创省级创业孵化基地为目标,做实做优XX区创业孵化园。打造创业大赛?#25918;疲?#31215;极开展创新创业大赛?#22836;?#20065;农民工创业大赛,建好创新创业示范街,在规模、质量、影响上有新突破。推动职业培训提升就业,以培养高技能人才为重点化解结构性就?#24471;?#30462;。加快推行企业新型学徒制,引导职业培训更适应产业升级和本地企业用工需要。加强职业精神培养,大力弘扬劳模精神和工匠精神。

2、聚力社保覆盖,把社会保障网织密扎牢。在扩面上聚焦。进一步扩大养老覆盖面,确保新增参保人数稳步增长。在改革上聚力。稳妥做好社会保险费征管职责划转工作。在管理上聚神。严格内控制度,加强社会保险经办管理服务能力建设。在服务上聚首。继续深化“最多跑一次”改革,为参保对象提供便捷、优?#30465;?#39640;效的经办服务。完善社保短信服务?#25945;ǎ?#30740;究推进社保经办“综合柜员制”。

3、聚力人事人才,为转型创新增添新动能。致力于下好人才“先?#21046;濉保?#31215;极落实《关于吸引优秀年轻人才到XX区机关事业单位工作的若干规定(试行)?#32602;?#29301;头制定《XX区非行政事业单位人才引进奖励办法?#32602;?#21152;大人才引进力?#21462;?#25345;续做好初级专?#23548;?#26415;人员的申报和评审工作,开展继续教育培训,让各类人才的创造活力迸发。

4、聚力维权维稳,令劳动关系更和谐稳定。大力宣传劳动法律法规,提高劳动合同签订率和履约质量,从源头上减少因违反基础性劳动法律法规而引发的劳?#31034;?#32439;及劳动投诉、举报案件的发生。推进仲裁庭信息化建设,引导纠纷双方“以调为主?#20445;?#31569;牢维权“第一道?#32769;摺薄?#20197;重点行业、重点企业为切入点加强日常巡查。推行建筑行业欠薪停工制度,重点解决建设领域农民工工资拖欠问题。深入开展专项整?#20301;?#21160;,进一步规范XX区企业用工秩序和人力资源市场秩序,切实保障务工人员的合法权益。全面落实建筑类参保单位的工伤保险待遇,健全工程建设领域工伤保险联席会议制度,有力化解建筑施工人员工伤维权难问题。

5、聚力精准扶贫,使群众获得感不断提高。全面推进扶贫?#23548;?#24314;设,设立贫困劳动力“特岗?#20445;?#24378;化公益性岗位开发和就业援助,持续开展援企稳岗行动,致力于实现“一人一技、一技脱贫”。落实社保扶贫?#26723;?#25919;策,确保人社行业扶贫各项任务圆满完成。继续?#31454;?#30707;门对口扶贫“最后一班岗?#20445;?#20570;好脱贫攻坚人社答卷。

【篇二】

20XX年,我们在区委区政府的坚强领导下,科学谋划,奋发实干,全力推进“温暖人社”建设,先后荣获全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位、省级政务服务标准化试点单位、全省跨省异地就医联网结算先进工作单位和全省全民参保登记先进单位,为确保人社事业争先进位、争创一流奠定了坚实基础。

一、全面落实就业创业政策,就业形势保持总体稳定

围绕全区“四大提升工程?#20445;?#25105;们不断创新举措,保障就业创业工作稳步推进。截至目前,城镇新增就业人数达到7700人,农村劳动力转移1.16万人,登记失业率为2.2%。一是就业招聘更加“务实”。认真研究全区“散乱污”企业整治、双拆双改、滩区迁建等中心工作,全面加强与镇街、企业、失业群体的“三对接?#20445;?#37319;取“一事一策”的办法,不拘一格开展求职招聘活动,共举办各类专场招聘会38场,提供就业岗位2.2万个,3300余人与企业达成就业意愿。二是创业基础更加“厚实”。成立了全省首个“创业者联盟?#25345;?#37096;?#20445;?#23454;行“党?#20445;?#20135;业+服务”的互动发展模式,广大创业者的凝聚力、向心力得到了有力加强;创业、岗位“两项补贴”发放总额、创业培训人数、创?#26723;?#20445;贷款贷款总量均居济南市第一位,创新创业环境更加优化。三是?#25945;?#24314;设更加“扎实”。“校企地”战略合作成果丰硕,成功举办齐鲁理工学院服务章丘区经济发展论?#24120;?#21487;口可乐公司、圣泉集团、伊?#31243;?#37325;工、汇丰铸造等14家大?#34892;推?#19994;与高校签?#36857;?#39034;应全面深化改革进程,推动充分就业、积极创业、智慧就业、标准服务工作在社区的融合推进,官庄吴家、明水柳沟、新世纪和东山四个社区已成功争创省级“四型就业社区”。

二、健全完善社会保险体系,保障民生水?#35762;?#26029;提升

稳妥?#34892;?#22320;推进社会保险领域改革,努力实现城乡?#29992;?#24212;保尽保,广覆盖、多层次的社会保障体系逐步健全。一是着力抓好社会保险扩面征缴。全区城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到16万人、14.8万人、11.6万人、13.7万人和10.7万人;?#29992;?#20859;老保险、医疗保险参保人数达到53万人、75万人;全面启动被征地农民参加养老保险工作,落实被征地农民社保资金3.39亿元,基本实现应保尽保。二是不断提升社会保险待遇水?#20581;?#20225;业职工养老保险金连续14年提高待遇,平均?#27424;?.1%;?#29992;?#20859;老保险基础养老金实现“八连涨?#20445;?#25552;高至120元,惠及老年?#29992;?0.19万人。三是加快推进社会保险各项改革。强化社会保障卡精准发放工作,目前已发放社保卡85万余张,位居济南市各县区首位;建立实施职工医保二次报销制度,大病患者医疗费负担得到?#34892;?#20943;轻;大力推进异地就医联网结算,与全国13015家医院建立住院联网即时结算业务;将12类门诊规定病种鉴定权限下放医院;全面取消异地居住人员备案、异地就?#20581;⒕用?#21442;保缴费、?#29992;?#38376;诊定点报销、工伤申报等工作中非必需的证明材料和盖章?#26041;冢?#23454;现业务“一次办成”。

三、激发干事创业活力,人事人才管理更加科学规范

坚?#32844;?#28145;化干部人事制度改革作为提升干部队伍素质的关键措施来抓,大力开展“人才服务年?#34987;?#21160;,全力推进一系列人才政策落地实施。一是不断提升人才服务精?#32423;取?#36890;过实施“5150”引才倍增计划、泉城高端外专计划、“东?#27605;摺?#20154;才招聘等一系列人才项目活动,先后引进各类高层次人才近200名;首次组织驻济博士后考察团进章丘、走基层,促进博士后资源与企业对接,加快产学研融合。二是全力推进项目建设。预计投资20亿元的省级公共创新创业示范综合体——“齐鲁创新创业中心”已?#33539;?#33853;户章丘;人才安居工程稳步推进,在全社会营造了惜才、爱才、留才的浓厚氛围。三是持续加强人事管理。本着公开、公?#20581;?#20844;正原则,共面向社会招考公务员81名,招聘事业单位工作人员498名,安置军转干部19名;全区机关事业单位专?#23548;?#26415;人员集中聘任、教育卫生系统专?#23548;?#26415;岗位设置改革顺利完成。

四、依法维护用工双方权益,劳动关系保持和谐稳定

坚?#32844;?#26500;建和谐劳动关系作为维护职工合法权益、促进企业持续发展的重要手段,营造了规范?#34892;頡?#20114;利共赢、和谐稳定的社会环?#22330;?#19968;是积极创建劳动关系和谐园区。?#33539;?#23558;刁镇化工产业园作为首个省级和谐劳动关系园区创建单位,引导园区严格对照创建标准和创建细则,逐项落实,目前化工园区80%的企业已达到市级标准。二是健全仲裁调解机制。大力推进裁审?#35859;櫻?#31435;案处理劳动人事争议案件623件,涉案金额4706万元,按期结案率100%。三是努力保障社会和谐稳定。发扬敢于担当、认真负责的精神,承担和处理了大量历史遗留问题,明水汽车配件厂、济钢耐材、百脉建筑安装公司?#32469;?#19994;职工社保缴费问题得到彻底解决;第三批次142名符合条件的退役士兵享受到再就业安置和社保政策,区委领导对我们的工作给予了充分肯定。

五、努力推进服务方式变革,信息化建设迈上新台阶

坚持以“互联网+”推进人社各项业务流程的重塑和再造,不断提升人民群众的获得感、幸福感。一是全面推进“诊间结算?#27605;?#32479;建设。医疗机构社保卡替代就诊卡、门诊结算、住院结算?#21462;?#35786;间结算”?#25945;?#27491;式启用,切实解决群众手中“一人多张就诊卡”、患者就诊往返排队交费?#20219;?#39064;,初步实现了在医院收费窗口、自助终端、医生护士工作站?#30830;?#21153;区即时结算医疗费用。二是建成使用医保基金监管系?#22330;?#21033;用网络信息智能化监控手段?#36816;?#26377;定点医疗机构门诊、住院诊疗行为?#22836;?#29992;全程监控和智能审核分析,确保了医保基金合理安全运行。三是加快劳动保障监察监管系统建设。在济南?#26032;氏绕?#21160;劳动保障监察省级联动?#25945;?#31995;统,实现全部案件网上办理、举报投诉案件全省网上联动,劳动监察大数据预警系统成功启动,为规范执法行为、提升行政效能打下了良好基础。四是积极探索村(社区)便民服务终端建设。完成全区5个社区、18个镇街首批105处人社便民服务终端布设,主要承担社保缴费查询、待遇领取、就业信息查询等工作,广大群众不出村就能享受到更加便捷的服务。五是逐步推进“网、微、端?#27605;?#32479;建设。充分利用互联网、手机微信、?#31361;?#31471;?#25945;ǎ?#31215;极开发社保卡网上申领、微信绑定社保信息和养老待遇手机APP资格?#29616;?#31995;统,广大退休职工、?#29992;?#36275;不出户即可完成生存?#29616;ぁ?#20449;息推送及查询,实现了社保基金安全高效运行。

【篇三】

今年以来,我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,以文明创建带动职能工作,以职能工作促进文明创建的工作思路,围绕创新服务理念、解决民生难题的工作重点开展创建工作,在人社系统干部职工?#34892;?#25104;了健康、文明、向上的精神风貌,促进了XX区人力资源和社会保障事业健康协调发展。

一、加强组织领导,健全创建体系。我局高度重视文明创建活动,将文明创建工作作为工作重点,列入重要议事日程,与其他工作同部署、同考核、同检查。一是成立文明创建工作领导小组,由局主要负责人任组长、各分管负责人为副组长,成员包括各股室、局属各单位负责人。二是制定文明创建工作规划,层层分解创建任务,落实创建责任,将涉及文明创建的方方面面落?#26723;?#20855;体的股室、单位和责任人。三是各股室、局属各单位群策群力,齐抓共管,文明创建工作组织、制?#21462;?#27963;动、经费“四落实”全部到位,确保创建工作取得实效。

二、扎实推进干部队伍建设,提高文明素?#30465;?#19968;是加强思想政治教育。我局定期组织召开民主生活会,深入学习党的基础知识、保持共产党员先进性等内容,并由分管领导在部门会议上传达学习,搭建思想交流的?#25945;ā?#20108;是加强?#25764;?#24265;政建设。认真组织学习《中国共产党廉洁?#26376;?#20934;则》、《中国共产党纪律处分条例》等党?#22836;?#35268;,强化干部职工宗?#23478;?#35782;、法纪意识、廉政意识和监督意识。今年5月,我局积极开展廉政教育月活动,组织全体干部职工观看廉政教育片、“以案?#23548;汀倍?#29255;和廉政文化专题片,加强警示教育,筑牢干部职工的思想道?#36335;老摺?#19977;是抓先进典型教育。今年9月,我局在举办第三期道德讲堂时深入学习了我局下属劳动监察大队办公室主任孙勋的优秀事迹,通过先进人物和身边优秀同志的模范作用,营造创先争优的浓厚气氛,带动全体干部职工的服务热情。

三、狠抓业务工作,增强服务效果。一是扎实开展城乡?#29992;?#22522;本养老、医疗保险扩面征缴工作。截止目前,全区城乡?#29992;?#22522;本养老保险已完成参保缴费98510人,征收保费3580.31万元,适龄人员参保缴费率83.62%;全区城乡?#29992;?#22522;本医疗保险参保缴费260987人,征收医疗保险费3887.06万元,参保缴费率93.67%。二是就业创业成效显著。今年年初我局开展了?#25353;?#39118;行动”大型专场招聘会,为我区失地农民、就业困难人员和未就业的高校毕业生提供就业?#25945;ǎ?#36890;过这一?#25945;ǎ?#25105;区企业招聘了大约300多人,缓解了企业招工难的问题。7月上旬举办了航空都市区失地农民及精准扶贫专场招聘会,参与企业96家,提供工作岗位3000多个。

今年我区城镇登记失业率控制在3.6%以下,城镇新增就业人员6670人,新增高校毕业生就业人数568人。三是加强人事管理工作,按程序要求统一?#26032;?#20844;务员5人、事业单位工作人员4人、?#24515;肌?#19977;支一扶”高校毕业生16人;积极参与XX区区?#34987;?#20851;编制?#24471;?#21046;管理工作,核查无编人员档案200余件,接待来访人员100人次。

四、坚守责任担?#20445;?#24432;显为民情?#22330;?#20170;年来我局开展了多?#20013;?#24335;的帮扶活动和志愿活动,充分发动我局的志愿者服务队,用?#23548;?#30340;行动,帮扶社会弱势群体。今年1月,我局组织全体干部职工前往结?#28304;?#24320;展新春慰问困难群众活动,为他们送上慰问品;3月,我局志愿者服务队前往碧石渡镇开展植树活动;9月,我局参加了区委区政府组织的XX区?#25353;?#28385;XX”红色志愿服务活动,为新庙镇水月村的?#20061;?#20799;童发放反家暴资料。

我局的文明单位创建工作,在区文明办的关心指导和全局干部职工的共同努力下,在优质服务、优良作风、优美环?#36710;确?#38754;做了一些工作,取得了一定的成绩。但?#28304;?#22312;不足,一是部分人?#20493;?#25991;明单位创建工作认?#24230;杂?#24046;距,重视不够,个别人员在认识?#20808;杂?#20559;差;二是创建工作的目标不高,满足现有层次,提挡升级不够积极。今后我们将发扬成绩,克服不足,以创建区级文明单位为基础,在区文明办的精心指导下,进一步丰富创建内涵,创新创建方式,强化创建措施,推动文明创建工作迈上新台?#20303;?/p>

XX区人力资源和社会保障局

20XX年12月13日

【篇四】

今年以来,在区委区政府的坚强领导下,区人社局紧紧围绕“民生为本,人才优先”这一主线,积极落实“三个年?#34987;?#21160;、“三个一批”等重点工作,奋力推进“创新之区,?#20998;?#20043;城”建设。现将主要工作总结如下:

一、特色亮点工作

一是人才工作创中求新,全市首家人力资源服务产业园于7月21日建成开园,建园经验在省政府专报刊出,盛阅春市长作“人才是第一资源,上虞办得好”的肯定性批示;出台全省领先的《上虞区促进高校毕业生就业创业实施办法?#32602;?#24471;到媒体广泛点赞;举办“百所高校上虞行?#34987;?#21160;,承办“活力绍兴 智引全球?#21271;本?#19987;场,成功举办浙江省专家服务传统制造业改造提升现场会,建立杭州湾新材料技术创新联盟,到12月底,全区新增各类人才2.62万名,其中新增就业大学生15816名,居全市第一名;?#26032;肌?#21452;一流”党政储备人才22人,完成时间全市最早,?#26032;?#20154;数全市最多。二是培训就业成绩显著,挂牌成立绍兴市上虞区公共实训基地,至12月底,共培养高技能人才4368人,鉴定各类技能人才13594人,各项指标居全市第二;12月底,新增城镇就业18358人,完成全年任务的115.1%,实现下岗失业人员再就业7785人,其中就业困难人员1576人,城镇?#29992;?#22833;?#26723;?#35760;?#26102;?#25345;在2.25%以下。三是劳动者利益得到维护,共受理劳动者举报投诉351起,立案306起,涉及金额915.2万元;劳动仲裁院受理劳动人事争议案件646件,调解及撤诉案件500件,提供法律援助186件,为劳动者追回损失1694.93万元。四是社会保险稳步扩面,“五险”参保人数比去年全年均有增加,其中,医保参保率99.23%,居全市第二。五是信访工作扎实?#34892;В?#21040;12月底,累计受理信访件共计1812件,涉及2036人,办结率100%,群众信访答复满意率达95%以上,信访工作得到省信访局周维亮局长的高度肯定。六是基层党建不断强化,坚持全面从?#29616;蔚常?#26174;性阵地建设引领全区第一方阵,内涵建设不断深化,以“党建+”为体系的活力支部建设初见成效,省?#34987;?#20851;党工委副书记王义给予“党建很有特色,让人耳目一新”的高度肯定。

二、主要工作措施

(一)招才引智成果丰硕,人事工作?#34892;?#35268;范。

1.人才生态不断优化。出台《上虞区促进高校毕业生就业创业实施办法?#32602;?#24182;在省人才市场举办上虞人才政策新闻发布会,新华社等40余媒体参加,扩大引才宣传。8月开展“百所高校上虞行?#34987;?#21160;,设立24所高校引才联络点。目前,已与省内外76所高校建立了校地合作关系,确立了卧龙、龙盛、中化?#30701;臁?#26032;和成、美诺华和银泰6家企?#23548;?#20064;基地,吸引来虞机关企事业单位见习实习高校学生6320人,进一步深化校企合作、产教融合,实现招才引智从季节性、阶段性走向阵地式、常态化。

2.校招频次再创新高。精心谋划好春、夏两季人才招聘专场的同时,根据年初企业上报的人才需求汇总信息,局领导分片包干,组织骨干优?#30772;?#19994;开展“招才引智 春季专列”五大片区活动。积极瞄准人才最集中、智力最集聚的高校开展招才引智活动,频次历年来最高,全市领先。今年以来,到中国人大、中国农大、?#26412;?#21270;工大学等30所在京高校宣讲人才政策;共32次组织853家企事业单位去天津大学、华科大、武汉理工等47所与我区产业匹配度较高的高校参加或举办上虞专场招聘会,与?#20301;?#20225;事业单位达成初步意向6232人次。

3.产业园建设?#25381;?#25104;效。建成全市首家人力资源服务产业园,得到盛阅春市长作“人才是第一资源,上虞办得好”的肯定性批示。开园3个多月来,产业园各服务机构独立引进大专及以上高校毕业生447人,为区内48家企业派遣员工4359人,培训人次935人,已与E游小镇、?#20107;?#31185;技、华通机电、上虞汤浦童装协会、铜管行业协会等签订合作协议,实现了产业园开园“开门红?#20445;?#20135;业园"走进园区"对接人力资源服务系列活动2次(走进杭州湾上虞经济技术开发区和上虞经济开发区)。区人力资源市场共举办综合性招聘会45场,高校毕业生专场招聘会1场,退役士兵专场招聘会1场,进场求职者5750名,?#20301;?#20225;业1076家,达成意向1903人。

4.柔性引智成果丰硕。举办好“浙江省专家服务传统制造业改造提升活动”现场会,联合浙江大学、天津大学等10所在全国处于化工研究?#25226;?#30340;一流高校、科研院所和浙江龙盛、浙江闰土等17家全区行业龙头企业共同发起成立“杭州湾技术创新联盟?#20445;?#24429;孝军等14位院士、长江学者、杰青被上虞区委区政府聘为特聘专家。成立浙江工业大学博士后“创新?#23548;?#22522;地?#20445;?#25104;功对接四名博士后落户企业;通过“企?#26723;?#21333;、联盟配单、专家接单”?#30830;?#24335;,对接区内16家企业与18位专家形成柔性合作,形成合作项目25个,预计提高企业产值上亿元。与中科院化学所签订《博士后人才合作战略协议?#32602;?#23454;施博士后成果转化、博士后企业孵化等一系列工作,为促进我区社会经济发展、提升高新技术自主创新能力再添新动能。共组织72家次企业参加德国工业4.0、美国麻省新材料及物联网洽谈会等活动,与美国、德国、意大利、日本等十余个国家的专家和专家组织进行对接。

5.公务?#20493;?#20237;建设务实创新。圆满完成20XX年公务员招考工作,共?#26032;?#20844;务员122名,其中区级机关106名,乡镇16名;组织开展了“5+X”更新知识培训和学法用xx训,共组织6期,培训1001人;开展20XX年度全区公务员信息系统网络版布控工作,推动全区118家单位通过网络版公务员信息系统进行机构、人员变动的实时更新;做好企业军转干部工资补差、生活医疗补贴增资工作;严格落实“属地管理”和“五包”责任制,做好企业军转干部维稳工作;完成20XX年军转安置任务,共安置军转干部18人。

6.事业单位?#26032;?#35268;范优化。一是优化党政储备干部队伍,今年以来先后两次面向全国“双一流”高校开展择优招聘,报名总人数达到264人,最?#31456;?#29992;22人,其中博士1人,硕士21人,?#23478;?#25104;了各单位业务战线的主力军,党政人才结构不断优化。二是规范做好事业单位公开招聘,今年我区事业单位招考?#36132;?#24180;相比,招聘岗位因机构改革大幅度减少,报名人数创历史新高,参加考试人数达3305人。经过?#36866;浴?#38754;试及体检等?#26041;冢?5人新录用为事业单位人?#20445;?0XX年度事业招聘工作圆满完成。

二、就业保障精?#21152;行В?#22521;?#23548;?#23450;不断提高

1.安排精准就业服务。一是精?#21450;?#33033;企业用工需求调查。今年上半年,举全局之力开展“百人千企大走访?#20445;?#23545;区内757家规上工业企业、农?#23548;?#26381;务业龙头企业开展走访,共收到大专以上人才需求2603名,其中高层次人才需求313名,技能人才需求2930名,为做好精?#23478;?#25165;服务文章把好脉。二?#24378;?#23637;好各类招聘活动。在新春招聘周期间,根据企业前期上报的岗位需求密集安排各类招聘会,累计进场单位200余家,提供岗位3200多个,在开发原区人才市场二楼举办残疾人专场招聘会,13家企业提供80余个岗位,40余人达成就业意向。三?#24378;?#23637;东西携?#24535;?#20934;就业扶贫工作。把东西结对就业扶贫作为一项政治任务落实,与小金县人社局签订《劳务协作协议框架?#32602;?0月,精心组织20余家针对性的劳动密集型需求企业赴四川省小金县开展20XX年东西部协作就业扶贫暨金秋专场招聘会,提供各类岗位1200余个,达成就业意向50余人。今年,共吸纳中西部省份贫困人口到上虞就业数308人,超额完成市定指标。

2.落实各项就业补贴。完成20XX年度就业困难人员灵活就业社保补贴、公益性岗位补贴、用人单位社保补贴发放工作。受理20XX年度就业困难人员灵活就业社会保险补贴共计19234人次,发放金额7469.18万元;发放20XX年度用人单位社会保险补贴共计866250元,受益人数196人,涉及32家企业;审核通过20XX年度公益性岗位补贴40人,发放金额为183280元;6月起开始受理20XX年?#20219;?#23703;补贴,对804家企业发放稳定岗位补贴805万元。

3.严格把控基金安全。一是对失业保险基金和就业专项资金展开严格的自查自纠工作。从制度制定、业务管理、财务管理、信息系统管理、内?#32771;?#25511;共计五个方面进行严格监管。二是加强对失业金发放的监管、执行力?#21462;?#25910;回失业保险金诈骗案被公安分局?#22836;?#38498;扣押的基金,从4月份开始陆续收回被扣押的基金,到目前为止基本完成收回任务,收回金额达30余万元。三是发挥失业保险基金基本功能。按时足额发放失业补贴。截止20XX年12月份全区共发放失业保险金2190.71万元,受益13192人次。

4.强化职?#23548;?#33021;培?#23548;?#23450;。设立区公共实训基地1个,2人被评为绍兴市突出?#27605;?#39640;技能人才,2人入选“金蓝领”高技能人才出国培?#24471;?#21333;(全市4人);王幼江技能大师工作室被评为省优秀工作室(全市3家)。全年,全区?#24067;?#23450;各类技能人才13594人,完成绍兴市下达9000人考核目标任务的130%。其中初级工7402人,中级工1824人,高级工及以上4368人。共培训农民12790人,完成绍兴市下达12000人目标任务的106%。其中农村实用人才培训2730人,新型职业农民356人,转移就?#23548;?#33021;培训1107人,普及性培训8500人。同时,积极开展社会人员、下岗失业人员职?#23548;?#33021;培训,引导职业学校(技工学校)学生、企业在岗职工技能提升培训,共计12487人,完成区政府目标任务10000人的124.8%。

三、社会保障精准扩面,政策待遇提质提标

1.深化最多跑一次改革。一?#24378;?#23637;“起?#36164;健?#19994;务梳理。对照省厅“八统一”标?#36857;?#22362;持应进则进的原则,对办理事项进行梳理。目前共梳理?#33539;ā?#26368;多跑一次”事项38个主项,153个子项,新增事项39个,其中五星事项为46项,占30%,四星及以上事项为87项,占56.86%,“一证通办”事项为42项,占民生事项的72.41%。做到实现群众和企?#26723;?#25919;府办事事项“最多跑一次”100%全覆盖。二是建设“共享式”信息?#25945;ā?#23545;全区20个乡镇街道,414个村(社区、居委)都开通了“全市通办?#27605;低场?#24378;化对乡镇街道基层?#25945;ā?#20840;市通办”业务指导和培训,基层?#25945;?#21150;件量不断提升。同时,30个“一卡通办”事项,已在我区落地生根,让“就近办”“网上办”“掌上办”成为人社业务时?#23567;?#19977;是强化“一站式?#34987;?#23618;?#25945;ā?#20154;社事项积极向纵向?#30001;歟?#39318;批35个事项下放镇?#21046;教ā?0个乡镇街道按示范型、标准型和简?#26377;头?#31867;,统一镇街便民中心建设标?#36857;?#32479;一全区人社公共服务?#25945;ǎ?#21516;时通过区级层面协调,一支稳定的基层?#25945;?#24037;作人?#20493;?#20237;初步形成,确保改革的基层支撑力。

2.社保扩面稳步前进。到20XX年12月?#23383;梗?#21442;加职工基本养老保险、城乡养老保险全区共计参保56.06万人,比去年底增加2.61万人;基本医疗保险、城乡?#29992;?#22522;本医疗保险全区共计参保73.58万人,比去年增加1.39万人;参加工伤保险共计24.42万人,比去年底增加0.25万人;参加失业保险共计参保19.43万人,比去年底增加0.6万人;参加生育保险共计参保19.33万人,比去年底增加2.31万人。我区医保全民参保率99.23%,位列绍兴市第二。

3.退休人员待遇增?#30465;?#24320;展企事业退休人员20XX年养老待遇增?#30465;?#22478;乡居保退休人?#34987;?#30784;养老金增发工作,增资补发共涉及职工退休人员共计10.18万人,补发金额共9746.97万元,惠及11.41万城乡居保待遇享受人?#20445;?#21457;放增资金额共计约171.20万元,全面提升全区退休人员待遇。同时做好机关事业养老保险春节慰问金补发工作,实现与绍兴市机关保退休人员春节慰问金水平?#21046;劍?#20849;计发放人数8074人,共计发放金额1215.50万元。

4.各项保险政策落地。做好基本医疗保险、工伤保险、

生育保险新政策落地工作,完成工伤待遇业务系统改造和完善,扩大生育参保范围,将阿达木单抗等28种药品纳入本区大病保险支付范围,进一步防止“因病返贫、因病致贫”。截止到12月底,本共办理医保转外就医1051?#30465;ⅰ?#29305;门”审批4095 人次,医疗费审核结算22305笔,报销金额9179.84万元,异地定点备案1145人次,办理工伤待遇审核发放 2475人次,工伤固定发放 2700人次,生育补偿金审核发放 4112人次,充分发挥了保险政策的社会福利功能。

四、劳动关系和谐稳定,仲裁信访服务高效

1.健全“双爱”劳动关系协商机制。制作“双爱?#34987;?#21160;宣传笔记本2000本,发放“双爱?#34987;?#21160;宣传画报、册子、“双爱”宣传环保袋等5000余份,?#32435;?#26500;建和谐劳动关系的专题片,并在《法治上虞》栏目播放。区协调劳动关?#31561;?#26041;会议成员组成联合?#35762;?#32452;,建立联?#26723;?#21046;度,对全区乡镇开展“双爱?#34987;?#21160;推进情况?#35762;椋?#21516;时按照绍兴市级和?#31216;?#19994;复评要求,组织专家?#35745;?#32452;,对全区18家市级和?#31216;?#19994;进行?#26723;?#36208;访?#35745;潰?#22312;劳动合同签订、社会保险缴纳、工资工时执行?#30830;?#38754;进行监督检查,帮助企业严格执行劳动法律法规,?#26723;?#29992;工风险及成本。

2.着力打造上虞“无欠薪区”。一是做好重点节庆治欠保支工作。在元旦、春节、五一、国庆等重点节假日期间全面排查欠薪,精准摸排出重点欠薪企业18家,涉及职工1334人,欠薪额达2974万元,主要涉及建设施工企业与制造业。二是严密组织开展专项检查。以镇村联动、部门协同形式,实现协同监管,充分发挥牵头单位作用,强化联动,强化整治,严密组织巡查执法工作,?#24067;?#26597;各类用人单位900余家,对8家拒不改正的用人单位依法予以了行政处罚,劳动者权益进一步得到维护。三是强化欠薪源头治理。以“上虞无欠?#20581;被?#21160;为契机,落实企业主体责任,加强动态监管,完成20XX年度劳动保障书面材料审查和诚信等级评定企业7961家,强化欠薪源头预查与治理。我区有13家企业被评为劳动关系和?#31216;?#19994;,占全市获评企业数的近1/4。

3.积极探索劳动仲裁新途径。今年建立了调解仲裁监察综合受理、先行调解制度,实现三项业务一窗受理,在接待当事人要求劳动仲裁或劳动监察时,主动引导当事人先行向劳动调解委员会先行申请调解。同时发挥企业劳动调解组织作用,要求建立工会组织的企业,依法建立企业劳动调解组织,各企业劳动调解组织要积极宣传和引导工作,尽可能将劳动争议在企业得到妥善解决。今年以来,向劳动争议人民调解委员会申请调解处理的案件达360起,成功调解270件,先行调解成功率达75%,仲裁案件同期下降达30%,大量劳?#31034;?#32439;在短时间内化解,?#34892;?#32500;护劳资关系的和谐稳定。

4.扎实推动信访工作新?#23548;?#19968;是规范信访办件制?#21462;?#30001;局主要领导签批信访件给各科室,各科室及时与信访人沟通联席在规定时间内做好政策解?#20572;?#20449;访答复件“零漏报、零迟报”。二是落实重点时段稳控机制。成立专门的工作领导小组, 组织矛盾纠?#30528;?#26597;,密切关注企业军转干部、欠薪群体等重点利益群体及人员的动向,共摸排出重点对象28人,开展边管控边化解,把问题解决在萌芽。三是完善信访应急预案制?#21462;?#20170;年共开展排查9次,排查?#35805;?#23450;因素25起,对排查出来的重点案件和重点人?#20445;?#20840;部明确包案领导,及时进行?#35805;歟?#38480;期解决,努力做到早发现、早介入、早平息。

五、党建引领凝聚合力,干部队伍作风优良

1.以“党建全域提升年”为抓手,狠抓干部队伍建设。

一是政治统领队伍建设。年初制订了《关于“党建全域提升年?#34987;?#21160;实施方案》和《党建工作实施方案?#32602;?#20570;到干有目标、行有方向;开展“一强四好”领导班子创建活动,围绕“政治思想强、精神状态好、团结协作好、作风形象好、工作?#23548;?#22909;”要求,建成旗?#21335;?#26126;讲政治的坚强团队。二是规范任用中层干部。严格按照《中层干部选拔任用工作实施办法》规定,开展干部调整,树立正确的用人导向,上半年,分两次调整中层干部,平调干部4名,进一步提高了人岗适配度,创业干事的氛围进一步浓厚。三是加强干部教育培训。上半年度共组织全体干?#32771;?#20013;学习2次,发布自主夜学内容28次。另组织35名干部参加公务员三年轮训班,109名机关干部参加网络学习,推荐2名年轻干部参加百名源头干部培训班。通过培训,使全局干部的政治素养、工作能力和服务水平都得到了切实提高。

2.以落实“主体责任”为统领,狠抓?#25764;?#24265;政建设。一是落?#26723;撤?#24265;政“两个责任”。坚持全面从?#29616;蔚常?#21046;定?#25764;?#24265;政建设“两个责任”清单,明确领导班子的主体责任和纪检组织的监督责任,按“一岗双责、分级负责”的原则,明确责任任务。坚持“三重一大”事项集体研究、集体决策。二是注重强化廉政教育。持续贯彻落实中央“八项规定”、省委“28条办法”“六项禁令”、市委“26条办法”和区委相关规定;召开全体中层以上干部参加的?#25764;?#24265;政专题会议,组织学习违反中央八项规定精神典型问题的各类通报,加强警示学习教育;认真抓好元旦、春节、端午等假期重点时段的廉政教育。三是完善制度建设。制订出台了《关于进一步加强春节期间?#25764;?#24265;政建设的通知》、《廉政风险点排查的实施方案》、?#20828;撤?#24265;政和作风建设工作要点?#32602;?#33853;细落实各项制度规定,开展廉政风险点自查,确保从源头上规范工作程序;制订《局党委会议事规则?#32602;?#36827;一步规范集体研究、集体决策相关要求,确保科学决策。通过完善制度,促进规范管理,筑牢了反腐倡廉“防火?#20581;保?#24418;成不能腐的防范机制、不敢腐的保障机制。

3.以“不忘初心,牢记使命”主题教育为载体,狠抓作风建设工作。一是抓学习教育。每月召开中心理论组学习、支部主题党日活动?#21462;?#19981;忘初心、牢记使命”专题教育,统一全局干部思想,采取集中学习、自主学习、党校培训、网络教育等多种学习形式,广泛开展?#25226;?#20826;章、学系列讲话?#34987;?#21160;,切实提高干部职工的政治素养和作风建设。二是抓服务规范。制订出台《上虞区人力资源和社会保障局行风效能责任追究办法(补充)?#32602;?#23545;银行、保险公司等派驻机构工作人员首次提出?#24466;?#25514;施,进一步提高服务的规范性;专门召开“便民中心人力社保窗口行风动员会”和局行风建设暨“最多跑一次”改革工作会议,补短板、抓整改、强作风,努力推动“最多跑一次”改革向纵深挺进。三是抓作风检查。今年以来,局纪检组把平时?#35762;?#20316;为寻找作风问题的放大器,敢于?#24230;?#21521;内,自加压力。先后就全体工作人员夜学、上下班情况、在岗状态、请销假制度执行、办公室面积等不同专题进行检查,全局干?#24247;?#32426;?#25764;?#24847;识不断增强,全局干部职工精气神进一步提升、为民服务理念进一步强化。


20XX年工作要点


20XX年全区人力资源和社会保障局的总体要求?#29301;?#20197;习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,认真落实省委、市委及区委上级部门工作要求,践行以人民为中心发展思想,深入开展“三服务?#34987;?#21160;,围绕“民生为本,人才优先”主线,主动适应社会发展新常态,顺应新形势,为“创新之区、?#20998;?#20043;城”建设再立新功。20XX年主要工作要点如下:

一、创新人才引育,?#34892;?#25552;升精准服务

1.着力强化人才招引。充分整合多方资源,精准摸底企业需求,对接专业匹配高校,全年组织校招70场次以上,?#21171;?#26032;人力资源市场,充分发挥人才就业服务网的?#25945;?#20316;用,通过专场招聘会和综合性招聘会,持续引进紧缺型人才。全年新增各类人才2万人以上,其中新增就业大学生1.6万人以上。其中面向“双一流”高校的党政储备人才每年引进不少于20人,五年内达到区委提出的100人目标。(责任科室:人才市场办公室、事业单位人事管理科)

着力创新引才政策。积极探索建立高校毕业生见习实习基地新途径,围绕“安全有保证,生活有保障,见习有实效,择业有推介,?#29616;?#26377;提高,创业有指导”的目标,制订出台具有吸引力的配套资助奖励政策,积极鼓励和引导我区广大企业提供有质量的实习见习岗位,吸引更多的大学生来我区实习见习。全年对接高校总数达到100所以上,引进见习实习高校毕业生10000名以上,建成大学生见习实习示范工厂6个。(责任科室:人才市场办公室)

3.着力提升产业园能级。进一步发挥人力资源服务产业园能级优势,做大做强引才?#25945;ā?#33853;实人力资源服务产业园入驻和优惠政策,加强产业园招商工作,壮大产业园入驻机构队伍,发挥产业园的机构集聚效应。加大独立引才力度,加快智力成果转化,?#34892;?#25552;升园区名片效应。挖掘入驻机构潜能,聚焦做优服务、做深服务。全年引进人力资源服务机构达到30家,整体产值突破2亿。(责任科室:人才市场管理办公室)

4.着力拓宽引智渠道。进一步深化专家服务传统制造业改造提升活动,做精载体、做实效果,积极为我区企业引进技术项目和高层次紧缺型人才。组织企业做好国内智力引进工作,积极做好博士后工作站建设,努力提高项目申报数和立项数。深化职称制度改革,全面实行分类评价、量化评审,优化评审服务机制,逐步扩大自主评聘范围。(责任科室:专?#23548;?#26415;人员管理科)

二、精准提升技能,推动高质量社区建设。

1.积极创建高质量社区。积极开展创建指导工作,充分利用村(社区)产业优势,全力打造具有特色的创业载体和服务?#25918;疲?#25512;动更高质量、更充分就业,全年创成省市高质量就业社区10个,实现高质量就业岗位8000个以上。(责任科室:就业管理服务中心、人才市场管理办公室)

2.完善公共就业服务。加强企业用工调研,做好就业形势分析研?#26657;?#33853;实好减费降负的相关政策,切?#23548;?#36731;企业负担,出台促就业、稳就业的相关政策措施。开展各类就业服务活动,摸底企业用工需求,举办特殊群体、困难群体专场招聘会,开发公益性岗位,帮助困难职工再就业。全年新增城镇就业17000人以上,城镇失?#26723;?#35760;率控制在2.6%以下。(责任科室:就业管理服务中心、政策法规和行政许可科、人事考试办公室、大众公司)

3.加快技能人才培养。充分发挥企业在技能人才培养工作中的主体作用,引导企业建立分类分层的培训体系。利用区公共实训基地,进一步加强“校企合作”、?#23433;?#25945;融合?#20445;?#30528;力培养知识型、技能型、创新型技能人才。新建一批技能大师工作室并予以重点扶持,发挥优秀技能人才示范带动作用。进一步做好规模以上企业的培训服务,拓展企业自主评价范围,在全区规模以上企业建立起高技能自主评价体系,加快培育区级高技能人才集聚示范企业。指导各职?#23548;?#33021;培训机构全年共开展职?#23548;?#33021;培训10000人次以上,培养高技能人才2600人次以上。(责任科室:职?#23548;?#33021;培?#23548;?#23450;中心)

4.开展东西帮扶脱贫。按照省、市就业扶贫“三年行动计划”要求,继续做好与四川省小金县等对口帮扶地的劳务协作对接工作,加强扶贫资金保障力度,落实东西就业扶贫劳务协作补贴政策兑现,积极开展帮扶就业,开展建档立卡贫困劳动力就业需求大调查,通过贫困人口转移就业,实现脱贫,通过开展东西帮扶脱贫工作,实现东西双赢。同时加大本区贫困、困难人员的帮扶就业工作,提供政策咨询、求职信息、专场招聘等常态化精准服务,加强对困难人员的就业援助和生活保障。(责任科室:就业服务管理中心)

5.落实就业扶持政策。充分发挥好失业保险基金和就业专项资金在预防失业、促进就业的作用。进一步扩大就业补贴覆盖面,提升就业困难人员灵活就业社保补贴、公益性岗位补贴、用人单位社保补贴、稳岗补贴扶持力度,注重对低收入人群的帮扶,保障基本生活需求。(责任科室:就业管理服务中心、社会保险科)

三、优化社会治理,营造区域性和谐劳动关系

1.扎实推进“无欠薪区”创建。不断加大对六项制度落实情况的?#35762;?#21644;惩处力度,健全源头预防、动态监管、失信?#24466;?#30456;结合的制度保障体系,落实企业主体责任,进一步规范用人单位用工管理。探索建立解决拖欠劳动者工资问题的长效机制,落实用人单位劳动保障诚信等级评价制度和拖欠农民工工?#30465;?#40657;名单”制度,实行部门联动,加大劳动违法行为联合?#24466;?#21147;度,维护好一线工人的基本权益,确保顺利通过“无欠薪区”创建验收。(责任科室:劳动监察大队)

2.完善仲裁调解机制。坚持预防为先、主动作为、靠前服务,妥善处理劳动关系突出矛盾。加强调解仲裁工作制度建设,进一步推行案件先行调解机制,加强基层调解组织建设,大力推行?#25226;?#20809;仲裁?#20445;?#20840;面提升劳动人事争议仲裁办案效能,推进调解仲裁实体化、标准化、规范化建设,促进劳资关系和谐稳定。全年实现规上企业和已建工会规下企业劳动人事争议结案率92%、调解率70%以上。(责任科室:仲裁科)

3.加强日常劳动监察。按照省厅“双随机”抽查监督办法,积极组织开展专项检查和日常巡查工作,针对用人单位违法使用童工、不及时足额支付劳动报酬、不依法签订劳动合同等行为,加大行政处罚力?#21462;?#21516;时,重点做好节假日期间的“治欠保支”工作,确保春节、五一、国庆等节假日农民工工资按时足额发放。(责任科室:劳动监察大队)

4.积极推进信访维?#21462;?#31215;极探索社会治理新途径,加大信访突出问题的分析梳理和政策研究,集中力量从源头上化解信访矛盾,充分发挥“枫桥经验?#20445;?#30830;保把矛盾化解在基层。健全社会稳定风险预警和评估机制,及时制定应对预案,认真排查和梳理矛盾风险点,对可能引发影响社会稳定的问题早发现、早处理。完善社会风险化解机制,明确主体、责任到位,确保不发生系?#25215;浴?#21306;域性风险。(责任科室:信访服务中心、劳动监察大队、仲裁科)

四、推进社保精准扩面,全面实现最多跑一次改革

1.深化最多跑一次改革。严格按照“八统一”标?#36857;?#20570;好办理事项再梳理,办事流程再规范,服务效能再优化。加快推进基层?#25945;?#24314;设和业务下沉,进一步健全和完善镇村社保机构设置、职能配置和人员安排,加强对镇?#21046;教?#24037;作人员的业务培训和监?#34903;?#23548;,进一步提升经办服务水平,打通人社公共服务“最后一公里”。深化“互联网+政务服务?#20445;?#23545;全区中心村、社区、居委网络接入调试、?#24067;?#35774;备安装和经办人员操作培训,实现人社业务“全市通办?#20445;?#31038;保业务“一站式”办理。(责任科室:政策法规科和行政许可科、社保局、信息中心)

2.稳步推进社保扩面。进一步落实好省市社会养老保险政策,积极稳步推动基本养老保险扩面,落实被征地农民转保、社保扶贫等政策,全区基本养老保险参保率达到95%以上。(责任科室:征收管理科)

3.强化基金监督保障。进一步加强内控能力建设,规范基金管理和数据分析,加强征缴、稽核,待遇审核发放等各?#26041;?#30340;监督管理。开展社会保险基金专项检查,加强社保基金监管软件应用,做好疑点信息核查处理。组织开展打击欺诈骗取社保基金专项行动,严肃查处欺诈、套取基金?#20219;?#27861;违规行为,确保基金安全完整。(责任科室:社会保险基金监督科、监?#20132;?#26680;科、信息中心)

五、深化人事改革,加强干部队伍建设

1.深化事业单位人事制度改革。贯彻执行好省市人事管理政策,规范事业人员考核办法,做好事业人员交流调配等管理工作,严格执行事业单位招聘程序,规范做好20XX年事业单位公开招聘及其他考选工作,加大力量组织招聘高层次紧缺型、专业型优秀毕业生进入事业队伍,面向“大学生村官”、“大学生退役士兵”等群体开展事业招聘?#21462;#?#36131;任科室:事业单位人事管理科、人才市场管理办公室)

2.健全干部人事工作制?#21462;?#26641;立正确用人导向,严格贯彻新时代党的组织路线,?#20064;训?#25165;标准、坚持公正用人、拓宽用人视野、激励干部积极性,大力选拔任用优秀年青干部,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,总体上使人社干部队伍年龄更年轻、业务更专业、视?#26696;?#24320;阔、服务更精准。(责任科室:办公室)

3.持续深化作风建设。深入贯彻区委“干部作风深化年”要求,引导干部职工牢固树立大局观念、团结观念、责任观念、规矩观念、服务观念,在专业知识、专?#30340;?#21147;、专业作风、专业精神上有新提升,不断增强履职本领。进一步规范服务行为、改进服务机制,加大明察暗访、教育惩处力度,打造规范运行、勤政廉洁、优质高效的服务?#25945;ǎ?#20999;实提高群众满意?#21462;#?#36131;任科室:办公室、机关党委、机关纪委)

六、聚焦清廉人社,开创?#25764;?#24265;政新局面。

1.突出党的政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,把深入学习贯彻党的十九大精神和习近平系列重要讲话精神作为首要政治任务。扎实开展 “不忘初心、牢记使命”主题教育,综合利用集中学习与个人自学,专题学习、专家辅导与?#26723;?#35843;研相结合的多种学习形式,把学习教育引向深入,教育引导党员干部树牢“四个意识?#20445;?#22362;定“四个自信?#20445;?#33258;觉做到“两个维护”。(责任科室:机关党委)

2.深化?#25764;?#24265;政建设。深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要指示精神,认真落实中央八项规定实施细则,积极强化监?#34903;醇停?#25345;续纠治“四风”?#22836;?#33104;败高压状态,始终保持正风肃纪?#22836;?#33104;败工作力度不减、节奏不变、尺度不松。严格落?#26723;撤?#24265;政建设主体责任,不断夯实“一岗双责?#20445;?#23618;层传导压力,把全面从?#29616;?#20826;各项要求落到实处。聚焦“清廉人社?#20445;?#21152;强责?#20301;?#21046;、深化党建引领、严格教育管理、推进清廉文化建设等重点工作,力争创成全区首批清廉机关。(责任科室:办公室、机关党委)

3.不断深化行风建设。“行风不牢、前功尽弃?#20445;?#20840;局干部职工必须提高政治站位,深化思想认识,切实把加强行风建设摆在突出位置,抓紧抓好。办公室要组织开展全员行风建设大学习大讨论,?#30740;?#39118;建设内化为全局工作人员的自觉行动。局纪委要定期或不定期开展劳动纪律、服务态?#21462;?#24037;作状态?#20219;?#20027;要内容的行风检查,加强自我监督和纠正的能力。各工作人员要保持对行风的?#27425;罚研?#39118;要求放到服务工作的突出位置,自觉当好行风建设的示范生。(责任科室:办公室、机关纪委)

4.细化党建?#25918;?#24314;设。以“三服务”为抓手,全面做好“党建+”文章,充分建设活力支部,?#35757;?#30340;建设与企业、群众和基层需求结合起来,全面夯?#26723;承?#26681;基,锤炼干?#24247;承?#20462;养,发挥党员和党组织的?#30830;?#27169;范作用,引导全体干部职工做到“多一些主动上门、多一些绣花功夫、多一些齐整合拍、多一些细水长流、多一些群众评?#23567;保?#21161;推人社工作高质量发展。(责任科室:机关党委)

5.做好巡视整改工作。把抓好巡视整改作为一项重要的政治任务,以“思想再深化、站位再提高、问题再聚焦、责任再落实”的态度对巡视提出的问题做到“不避、不推、不拖?#20445;?#36890;过整改举一反三,做到真严、?#24050;稀?#38271;严,不断?#20142;?#20154;社政治建设底色。

【篇五】

今年以来,区人社局全体党员干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,在工委管委的正确领导下,坚?#32622;?#29983;为本、人才优先,注重改革创新引领,各项工作顺利推进,为新区经济社会发展提供了强有力的人力资源支撑,民生福祉进一步?#32435;啤?#29616;将有关情况汇报如下:

(一)就业创业工作成效明显。一是创新实施“靶向就业”。着力优化经济发展与就业联动机制,用足用好促进就业各项政策措施,帮助贫困人员和城乡?#29992;?#23601;近就业。全区城镇新增就业15.5万人,完成全年目标任务的284%,新增就业总量稳居全市第一。区就业中心获得“全省就业工作先进集体?#27604;?#35465;。二是全力扶持大众创业。积极打造创业?#30772;教ǎ?#32858;集优质创业要素和资源,加大创业孵化扶持力度,为创业者提供全方位、全过程的创业服务。落实就业创业扶持资金5200余万元,创?#26723;?#20445;贷款规模达7363万元,扶持创业3000余人。三是积极开展扶贫攻坚。落实就业与社会保障精准扶贫政策,帮助有就业需求的贫困人员实现就业。积极开展与贵州安?#22330;?#29976;肃陇南地区对口扶贫,吸引100名贫困人员来青就业。四是深入推进技能新区工程。探索实施“一社区一方案”的培?#30340;?#24335;,开展?#20843;?#22521;训下乡?#34987;?#21160;,着力提升城乡?#29992;?#32844;?#23548;?#33021;水平进一步促进就业。开展各类职?#23548;?#33021;培?#21040;?.4万人,其中,城乡劳动力技能提升培训7600人,排名全市第一。

(二)社会保险工作稳步推进。一是提升社会保险覆盖面。落实全民参保计划,全区养老保险参保97.8万人,医疗保险参保138.1万人,各项社会保险实现全覆盖。加强社保基金收支管理,征缴基金92.9亿元,落实各项待遇57亿元,参保群众享受到了优质高效的社会保障。二是实施新被征地农民养老保险制?#21462;?#20840;区600多个村庄8.3万余名失地农民实现应保尽保,社保专户累计落实养老保险资金16.6亿元,?#34892;?#35299;决农民失地后的养老保障问题。三是加大医疗保险保障力?#21462;?#23454;施长期护理保险制度和“4+3”服务模式,解决了1100余名失能失智人员医疗照护难题。搭建医保跨省联网结算信息?#25945;ǎ?#25253;销异地医疗费用1418万元。区社保中心获得全省“异地就?#34903;?#25509;结算工作先进单位”称号。四是深化工伤预防及培训工作。创新开展工伤预防“三进”工作,培训职工5500余人,工伤预防培训工作位列全市第一。工伤保险参保率显著提高,参保人数净增4.1万人。企业和职工安全生产意?#38431;行?#36716;变,工伤事故发生率同比下降4.3%。

(三)人事人才工作创新开展。一是加强干部队伍建设。公务员考录、事业编招聘、“三支一扶”?#24515;?#31561;报名人数超过2.5万人次,公开?#26032;?#25945;育、卫生等各类专业人才900余人;面向世界一流大学建设高校招聘30名紧缺专业优秀人才,优化了新区干部人才结构。推进公务员职务与职级并行,晋升公务员职级320余人。加快建设高素质专业化的公务?#20493;?#20237;,举办6期公务员主体培训班,培训360余人。创新专?#23548;?#26415;人才评价模式,评审通过1800余名工程师。二是创新招才引智政策。会同区招才部门出台?#25300;?#26704;树?#26412;?#25165;计划,配?#23383;?#23450;11项实施细则,完善了新区人才政策体系。开展第三批区外引进高层次人才评价认定工作,评选出135名顶尖、领军和紧缺人才。全年引进泰?#35762;?#19994;领军人才9人,引进高校毕业生和专?#23548;?#26415;人才2.7万人,超额完成上级考核任务。人才落户1300人,发放研究生住房补贴等2200万元,人才新政各项扶持政策得到高效落实。三是提升新区人才国际化素?#30465;?#39640;标准推进国际人才市场建设,创新搭建“互联网+国际人才”综合服务?#25945;ǎ?#20030;办荷兰、捷克海外专场招聘会等系列活动,切实推动人才与产业深度融合发展,引进外国人才和留学回国人员1450余人,位列全市第一。四是加快人力资源产业园建设。按照“政府支持、企业建设、资源整合、市场运作”的发展模式,设立区人力资源服务产业园。出台人力资源服务产业鼓励办法,促进人力资源服务机构加快在产业园集聚。洽谈引进“冰鉴”国际人才配置中心项目,力争用3年左右时间打造北方最大的猎头产?#23548;?#32676;。

(四)劳动维权工作务实高效。一是打造“和合共生”的和谐劳动关系生态?#30784;?#28145;化构建和谐劳动关系“6+2青西模式?#20445;?#22521;育和?#31216;?#19994;先进典型15家,建会企?#23548;?#20307;协商建制率达到98%以上,营造了和谐稳定的社会环?#22330;?#25105;局代表新区分别在全国、全省共建和谐劳动关系综合试验区会议上作了典?#22836;?#35328;,获得人社部和省人社厅的高?#32469;?#20215;。二是推进劳动监察维权工作。建立“基层预警、事前预防和司法调解”为一体的办案机制,打造“效廉?#24378;狻?#25191;法?#25945;ā?#21152;大联?#29616;?#27861;检查力度,开展农民工工资清欠等专项行动。受理劳动监察案件9600余起,为劳动者追讨欠薪欠费2100万元。三是强化调解仲裁效能建设。探索推进精准化、要素式办案,提升办案?#24066;А?#21463;理劳动仲裁案件3000余件,为劳动者追回经?#30431;?#22833;超过1亿元。我局在全市裁审?#35859;?#24037;作会议上做了典?#22836;?#35328;,受到市人社局和市中级人民法院的充分肯定。

(五)党的建设扎实推进。一是坚持全面从?#29616;蔚场?#22260;绕行政审批、行政执法、干部人事、财物管理、基金监管,开展重点部门和重点?#26041;?#39640;风险岗位集中监督检查,有力推动全面从?#29616;?#20826;向纵深发展。扎实做好巡察问题整改工作,顺利迎接市巡察办检查。完善“日?#35762;欏?#21608;通报、月总结、季评?#21462;?#24180;考核”工作机制,严查系统内违反纪律规矩、推动工作不力和推诿扯皮等行为,对局属单位、机关科室开展交叉检查和行风建设督导83次,查摆问题30项,全部整改到位,全系统行风得到进一步转变。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深入开展党的十九大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示精神学习教育,积极开展“三大”“三实”“三进?#34987;?#21160;和解放思想大讨论,严格落实理论中心组学习制度和党内组织生活制度,举办党员干?#24247;承?#25945;育培训班和“双月一讲”学习活动,抓好“三会一课”、主题党日等活动落实,党组织战斗堡垒进一步夯实,党?#27605;确?#27169;范作用?#34892;?#21457;挥。三是加强“法治人社”建设。落实“一次办好”改革,做好行政审批和公共服务工作。积极开展?#26029;?#27861;》和《新区条例?#36820;确?#24459;法规宣传教育,做好规范性文件清理工作,扎实推进依法行政,规范行政执法活动。

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